中小企业培训和提高生产力的重要性

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为公司提供 培训 有助于促进经济增长并提高生产力。作为一名企业家，您必须意识到需要对组织的所有成员采取 培训、再培训和持续培训行动。这是适应变化并利用新的超互联和数字化环境机遇的方法。 在西班牙等国家， 中小企业 部门在所有经济活动中所占比例很高。如果您负责其中一项，请记住为充满不确定性、不断变化和数字化转型的场景做好准备的重要性。 培训对中小企业的重要性 新技术在工作方法中的应用所带来的变化  正在重新配置劳动力市场。有些职业正在消失，很快它们就不会像我们今天所知道的那样存在。剩下的那些将经历重要的演变，因为它们将不得不引入 计算机工具和 软件 的使用来实现流程自动化、 数据分析和全面的资源管理。新的也会出现。 公司培训指南 高级管理人员培训 变革从最高管理层开始。事实上，阻碍 中小企业生产力的因素之一 就是管理人员的培训水平。

因此，掌握一系列应对新技术的技能非常重要。此外，它不仅仅是学习使用计算机应用程序或程序来计划或安排计算机上的任务。 对组织中开展的工作具有全球视野也很重要。 您必须了解正在发生的变化以及可以引入哪些应用程序或管理系统。有些部门，例如 会计或 营销部门， 正在经历以更明显和更快速的方式引入计算机自动化和管理工具的过程。管理者有义务意识到这一点，并利用它提供的机会来 改善 C级联系人列表 绩效 和提高生产力。 硬技能和软技能 您肯定会认为培训涉及了解新技术工具、计算机程序或有关如何执行一种或另一种程序的理论知识。这些就是所谓的 硬 技能。 然而，在中小型公司中，花时间在所谓的 软技能 上与在大型公司中一样重要。 这意味着心态的改变。您必须从认为知道如何开展工作就足够的理念转向另一种理念，即获取 专业发展所需的知识和技能。 将培训视为一次机会。



从这个意义上说，一些主要的软技能是 领导力、动机和沟通技巧。其他的是责任、团队合作的能力和解决问题的能力。软技能 还包括 组织能力、在压力下工作的能力、灵活性以及谈判或解决冲突的能力。 因此，您必须实施培训计划以确保您的员工具备这些技能。这意味着他们将知道如何更好地沟通、协调、专注于实现共同目标、向客户提出正确的问题以及代表您的品牌等等。 战略培训计划 据世界经济论坛（又称 达沃斯论坛）预测， 到2025年，50%的员工需要接受再培训， 劳动力市场的持续变化意味着员工技能差距不断拉大和增长。因此，制定 战略培训计划至关重要， 其中包括有助于维持和促进公司发展的目标和具体培训行动。在规划未来的增长并创建针对这些目标的培训解决方案时，您需要与所有利益相关者合作，以确定当前和未来的差距。 个性化培训计划 目前，不仅大公司可以为员工提供个性化的培训计划。中小型组织也拥有广泛的可能性。人才开发技术 使  学习规范成为现实。