我们将于年月日在斯

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图加特举行的最终项目活动上向感兴趣的专业公众展示这些原则以及该项目的许多其他结果。我们诚邀您与从业者和工作研究人员讨论内部物流中的人类潜力、挑战和解决方案。资助信息：“REVILG–内部物流中年龄和市场友好型工作系统设计的预防原则和方法”。该项目由BBF资助，许可证号为FA，并由卡尔斯鲁厄KA项目管理机构进行技术监督。持续时间年月日至年月日。在家工作的权利？约瑟芬·霍夫曼|年月日|评论上周，媒体报道了社会民主党推动家庭办公室和移动工作的消息。作为“新时代福利国家”改革建议的一部分，宣布将移动工作和家庭办公的权利写入法律。

目前还没有找到详细信息。但这是一个短暂休息一下这个话题的好机会，而不仅仅是在WR电台上。在家办公还是移动办公？事实上，存在着流动性的转变——就劳动法和护理而言，不规则工作、根据要求在实际工作场所以外的地点 马其顿 WhatsApp 号码列表 工作，或者在通常固定的日子在家检查设备之间存在差异。虽然根据我们的经验，“旧”家庭办公概念下的后一种选择的重要性正在下降，但移动工作的比例却在不断增加。但量化这一点很困难——因为没有人统计这些工作形式。此外，相关的划界也并不容易。晚上在沙发上回复电子邮件已经是移动工作了吗？无可争议的是，它正在被越来越多地实践，在技术上是可行的，也是员工所期望的。



但是，这当然是上述举措的原因之一：它基本上是雇主的自愿提议为个人雇员提供了不同程度的利用它的实际机会。它真正对谁有利？论点很明显：兼容性、员工忠诚度、满意度，以及在某些情况下更高的生产力。许多研究证明了这一点。当然，还需要技术设备，这是要花钱的。在某些情况下，人们正在尝试利用固定工作场所使用量的减少作为减少办公工作场所和实施无地域工作场所概念的机会，这也可以节省空间和管理成本。我们认为，移动工作形式的观点仍然不成熟，即认为它们是避免交通堵塞的持续可用的选择。移动工作是优化移动性的一项行动（例如，在斯图加特，我们将其想象为避免斯图加特细尘的第四个支柱），或者确保公司在发生罢工、灾难或其他情况时能够正常工作。