TST 谴责公司不遵守高空作业标准

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级劳工法院第五合议庭判处来自塔曼达雷 (PR) 的 Argafacil do Brasil Argamassas 因不遵守保护工人健康和安全的标准而支付集体精神损害赔偿。该定罪是在一名员工从大约十米高的平台上坠落身亡后做出的。 Flickr/TST TST 谴责公司造成工人死亡 根据调查，没有固定系统可以让员工在手术过程中保持安全带连接。 还证明，受害人在没有要求能够高空工作的情况下履行了这一职责，并且在听证会上，该公司拒绝签署行为调整条款（TAC）。 科伦坡第二劳动法院 (PR) 的法院了解到，该公司不遵守有关高空安全工作的立法，因此确定了该地点的适宜性。但公司拒绝了赔偿要求，认为事故并未对社会造成道德损害，仅在工人家庭范围内造成损害。

第九区（PR）地区劳动法院维持原判。 MPT复审  WhatsApp 数据  上诉报告员Breno Medeiros部长指出，要描述集体道德损害的存在，必须对整个社会或其中任何一个群体的利益或权利造成不公平和不可容忍的损害。表达：人群、阶级或类别。在这些情况下，损害具有客观性质，可以通过对引发损害的情况进行简单分析来验证。 在Argafacil案例中，由于明显不遵守职业安全标准，该公司的违法行为被认为是具有特征的，它超越了工人的个人利益范围，影响了公司全体员工的集体，产生了赔偿义务。



对于部长来说，虽然该公司随后遵守了劳工标准，但存在不合规的非法行为记录。在这些案件中，TST 认为下令支付集体精神损害赔偿是适当的。小组一致将刑期定为 30,000 雷亚尔。来自 TST 新闻办公室的信息。另一个假设是，直到假期开始前两天才付款，如 TST 先例 450 中所规定。他总结道：“通过对《CLT》第 450 条摘要和第 137 条的分析，可以推断，没有法律规定可以确定因未遵守 30 天假期提前沟通期限而导致的双重付款”。来自 TST 通讯部门的信息。