TST 的决定会对学徒的工资产生影响

fatema1234

多数人力资源部门都知道，计算学徒的工资从来都不是一件容易的事情。对理论和实践工作量划分的分析、月工资的定义或根据当月天数的小时工资变化等标准，一直使得计算欠学徒的金额变得困难。 此外，由于适用于这些专业人员的标准，公司有义务核实集体标准中是否存在有关这些年轻人工资的规定；或者，在没有状态下限的情况下，存在状态下限；最后，国家最低工资，以对学徒最有利的条件为准。 然而，迄今为止所持的理解是，集体规范应有关于学徒的明确规定，以便该规定适用于该群体。换句话说，当没有这方面的书面规定时，仅仅存在该类别的最低工资不足以证明该值被用作定义学徒工资的计算基础。

事实证明，TST 第三小组在最近的一项裁  电话号码数据  决中 [1]修改了第 12 区地区劳动法院做出的裁决，并命令 遵守该类别的最低工资，以定义学徒工资。该决定是公共劳工部提起的公共民事诉讼的一部分。根据报告员的投票，CLT “保证学徒的最低小时工资，除非有更优惠的条件”，以及联邦宪法“禁止未成年人工作中的歧视，并明确保障这一点（第227条第3款第II项） III) 工作的年轻人和青少年有机会获得学校以及劳动和社会保障权利”。 基于上述论点，全班同学一致认为，虽然《银行员工集体规则》没有明确提及专业层适用于学徒，但其中规定的福利也必须延伸至群体，以避免歧视。鉴于未成年人的工作。



而且，就福利而言，该决定意味着集体谈判协议或公约中规定的所有福利，而不仅仅是最低工资。 因此，根据裁决中规定的逻辑，我们可以说，无论集体中是否有明确规定，PLR、餐券、健康计划、奖金以及为一般员工提供的所有其他福利都必须扩大到学徒。规则。 当然，这一决定尚未成为最终决定，并受到禁运的质疑，它开创了一个先例，引发了有关学徒福利延伸的新的个人和集体问题，并就可能存在的问题向雇主发出警报。以前未知的劳动责任。劳动法和制裁行政法的范围。 因此，该裁决指出，一旦 TST 第 331 号先例中规定的关于在外包核心活动时形成雇佣关系的指导被克服，则完全有可能外包借款人的任何活动，包括其主要活动，没有理由维持所适用的处罚和行政程序。