工作要求不断变化 第一
个营销人员通常使用假设而不是历史数据进行操作。客户获取策略从几个关键问题开始： 谁是你的目标客户？ 他们把时间花在哪里？ 他们为什么购买？ 生命周期价值 (LTV) 是多少？ 但是，当您只是猜测谁想要它、他们为什么想要它以及他们会为此支付多少钱时，您会怎么做？你猜。当然，这是有根据的猜测，但大多数早期阶段的公司开始真正相信他们在风险投资宣传中使用的乐观模型。 对于营销人员来说，这是最困难的职位之一。良好的预测建立在数据之上，尤其是客户获取成本 (CAC)，并且必须 阿尔巴尼亚 Whatsapp 数据 首先收集数据。因此，请考虑您的第一位营销人员，而不是会达到您的预测的人；相反，应该聘请他们系统地收集准确和细致的数据，以验证和发展您的预测。 但您不仅仅需要用于学术建模练习的数据；您还需要数据。您希望数据引导您通过尽可能多的渠道和策略，最终提供可扩展且有利可图的客户获取。这要求您的营销人员每月甚至每周重新考虑输入并调整获取策略。 发展的不仅仅是渠道绩效。
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在早期阶段的公司，受众和价值支柱也在不断发展。营销人员销售的产品实际上发生了变化，从而对消息传递和渠道策略产生连锁影响。合适的营销人员不仅会容忍这种情况，还会重视这种动态环境。这是他们影响核心解决方案的机会，并且可以发挥他们的优势。换句话说，你需要聘请一位重视这样的环境的营销人员，并且他的优势将在这样的环境中得到发挥。 那么这样的营销人员有哪些特点呢？ 筛选可能成功的方法很困难 与大多数其他角色相比，你真的不能相信他们简历上的徽标质量。
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